Een woonhuis ingericht als buurtkamer door De Woonplaats in Enschede

Pendelen oudere migranten verbetert welzijn

Oudere migranten dromen wel van hun thuisland maar keren niet definitief terug omdat zij in Nederland hun (klein)kinderen hebben wonen en goede zorg in de buurt hebben. Een flink aantal van hen heeft de middenweg gekozen via het zogenoemde pendelen waarbij ze afwisselend verblijven in het land van herkomst en het land waar oudere migranten woonachtig zijn: Nederland. Dit blijkt uit de thesis van Kenniscentrum-adviseur Yvonne Witter voor de European Masters of Social Gerontology of the Free University of Amsterdam.

Welzijn verbeterd door pendelen

Voor oudere migranten zijn er weinig drempels om te pendelen. Een redelijke gezondheid en financiële middelen zijn wel een vereiste. Verder komt uit het onderzoek naar pendelende oudere migranten naar voren dat pendelen een goede uitwerking heeft op het welzijn van ouderen. Zij laden tijdens hun verblijf in het land van herkomst even de batterij op.

Actiever en minder eenzaam

Sommige ouderen zijn actiever in het land van herkomst dan in Nederland en minder eenzaam. Anderen komen juist echt tot rust omdat ze niets hoeven. Ze vinden over het algemeen drie tot zes maanden lang genoeg. Ook omdat zij de familie niet te lang tot last willen zijn.

Geen beleid

Aanbieders ondervinden weinig hinder van het pendelen van ouderen. Corporaties ervaren soms leegstand, maar zolang huurders betalen en het huis niet verloedert is het geen probleem. Zorgaanbieders worstelen soms met de regel dat ouderen hun kamer in een zorgorgansiatie kunnen verliezen als zij langer dan twee weken weg zijn. Sommige organisaties gaan hier soepel en creatief mee om. Aanbieders hebben geen specifiek beleid voor pendelaars, al zijn er wel wat ideeën die ook de pendelaars betreffen

Medewerkers actief in buitenland

Een aantal aanbieders heeft activiteiten over de grens uit liefdadigheid. Sommige medewerkers van de organisaties willen aansluiten bij de wensen van de kleurrijke bewoners. Tevens willen werkgevers in de zorg tegemoet komen aan wensen van hun kleurrijke personeel om in de landen van herkomst van het personeel actief te zijn. Tot slot hebben de medewerkers vaak een persoonlijke drive om internationaal te werken. De huidige wet- en regelgeving bemoeilijkt activiteiten buiten Nederland. Verder ervaren zij organisatorische drempels in de landen buiten Nederland. Zij ontplooien in beperkte mate activiteiten in het buitenland zoals het organiseren van reizen voor oudere migranten.

Meer informatie

08-09-2011